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感情投資的必要性[1]

  1、感情投資適應了知識經濟時代“ ”的要求

  德魯克在其著作《巨變時代的管理》中提出,進入知識經濟時代,企業出現了一個新的工作群體,即“ ”。他們與以往的資本經濟時代的勞動者有一個根本不同,即他們自身掌握著部分生產工具——知識。所以,新經濟時代的人力資源管理更重視開發員工的智慧和能力,從觀念和體制上為人才創造更為寬鬆、更富活力的環境,這就要求尊重知識、尊重人才,堅持“以人為本”。因此管理者在團隊中的作用主要是激勵每個員工,而不是單純發號施令。

  2、感情投資有利於企業團結,提高工作效率

  我們都知道“暴政”容易使一個朝代滅亡,“仁政”有利於國家長治久安,國家如此,企業也概莫能外。“仁者,愛人”,要“愛人”就必須進行感情投資。感情投資能培養職工的 和團結精神,激發他們的工作熱情和聰明才智,發揮其主觀能動性和創造性,進而轉化為現實生產力,提高 和工作效率。

  3、感情投資是決策民主的內在要求

  “兼聽則明,偏信則暗”,一個優秀的管理者必須廣納賢言,儘量避免剛愎自用使決策失誤,造成無法輓回的損失。適當對員工進行感情投資,深入基層聽取廣大員工的心聲與建議,群策群力,民主協商,這不僅有利於培養員工主人翁意識,更能使決策民主,提高辦事效率。

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